Wozu in Personalentwicklung investieren?

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Wozu in Personalentwicklung investieren?

Für Entwicklungsmaßnahmen im Personalbereich entstehen Kosten – die zu erzielenden Ergebnisse jedoch sind schwer messbar. Welche Argumente sprechen dennoch für die Investition in Personalentwicklung?

Neben der Steigerung der Leistung von Mitarbeitern spielen Überlegungen zur Vermeidung von Kosten der Fluktuation eine Rolle. Für Arbeitsausfall nach Kündigung, Suche und Auswahl eines neuen Mitarbeiters sowie für dessen Einarbeitung entstehen leicht Kosten in Höhe von einem halben Jahresgehalt oder mehr. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels in vielen Bereichen entsteht außerdem das Risiko, dass eine Stelle nicht sofort wieder besetzt werden kann.

Sinnvolle PE ist auch als Werkzeug zur Mitarbeiterbindung zu verstehen. Richtig gut ist sie dann, wenn man es schafft, dass sich persönlich-berufliche Ziele und Unternehmensziele ein Einklang bringen lassen. Eine solche Win-Win-Situation mündet in die gewollte Leistungssteigerung des Mitarbeiters sowie in seine Bindung an das Unternehmen.


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